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CUME. Subsidio para el cuidado de menores con enfermedad grave. Preguntas y respuestas

CARTEL que indica: ayudas públicas. Cume. Subsidio por cuidado de menor con enfermedad grave. Preguntas y respuestas. Incluye una foto de una madre sentada en el sofá abrazando a un niño pequeño. Logo de Criando 24/7

A raíz de varias consultas que he recibido por email y en mensajes directos a través de mis redes sociales, he decidido hacer una recopilación de preguntas y respuestas sobre el CUME para que más familias puedan tener toda la información necesaria a la hora de solicitarlo.

¿Qué es el CUME?

En mi post anterior sobre el CUME, puedes leer:

El CUME es una prestación por Cuidado de Menores con Enfermedad grave. 

Originalmente creada para familias con peques hospitalizados por cáncer, a lo largo del tiempo esta prestación se ha ampliado a familias con hijos o hijas que tienen enfermedades o condiciones que requieran un cuidado directo por sus (p) madres y es por ello que el listado de la Seguridad Social se ha ido ampliando en patologías.

La esencia del CUME es compensar la pérdida de ingresos que sufren padres y madres trabajadoras al reducir su jornada de trabajo y su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por alguna enfermedad o condición incluida en el listado de la seguridad social.

Geraldine – Criando 24/7

Preguntas frecuentes acerca del CUME

¿Puedo solicitar el CUME si mi peque no tiene una enfermedad grave?

Sí, siempre que la patología diagnosticada a tu peque se encuentre en el listado de la Seguridad Social asociado a esta prestación.



¿Puedo solicitar el CUME si mi peque tiene Parálisis Cerebral?

Sí, mientras cumplas los requisitos que exige la normativa y puedas justificar la necesidad de cuidado del menor en horarios laborales por razón de su diagnóstico. La parálisis cerebral es una condición neurológica (no una enfermedad), que sí se encuentra incluida en el listado de la Seguridad Social.

¿Puedo solicitar el CUME si mi peque no está ingresado?

Sí, mientras cumplas los requisitos que exige la normativa y puedas justificar la necesidad de cuidado del menor en horarios laborales por razón de su diagnóstico.



¿Puedo solicitar el CUME si mi peque tiene hemiparesia infantil?

Sí, mientras cumplas los requisitos que exige la normativa y puedas justificar la necesidad de cuidado del menor en horarios laborales por razón de su diagnóstico. La hemiparesia Infantil es una forma de parálisis cerebral, condición neurológica que se encuentra incluida en el listado de la Seguridad Social.



¿Hasta qué edad puedo solicitar el CUME?

El CUME, de momento, se puede solicitar mientras que tu hijo o hija sea menor de 18 años y hasta que cumpla esta edad.

Una vez que me conceden el CUME ¿Debo hacer algún trámite más?

Sí. Tu Mutua te informará de los plazos y documentación a entregar para renovar este subsidio. En general, y según indica la normativa, el CUME debe renovarse cada 2 meses, aunque algunas Mutuas solicitan la documentación cada 3 o 4 meses.

¿Cuánto voy a cobrar por el CUME?

primer plano de manos contando monedas sobre una mesa

Este subsidio cubre el 100% de la Base Reguladora por la que estés cotizando, en la proporción que hayas pedido de reducción de jornada.

Es decir, que si tu Base Reguladora son 1.000 € y pides una reducción de jornada del 70%, cobrarás 300 € en nómina y 700 € a través del subsidio (importes brutos, antes de impuestos).

¿Cuánto cotizo durante la vigencia del CUME?

Durante el periodo de tiempo que estés acogida al CUME, estarás cotizando cara a tu jubilación, bajas por enfermedad y otras contingencias, por el 100% de tu Base Reguladora.

¿Puedo solicitar el CUME si soy funcionaria?

No podrás solicitar el CUME, pero sí un subsidio de características similares recogido en el art.49.e) de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Puedo solicitar el CUME si soy autónoma?

Sí. Mientras cumplas con los requisitos exigidos por la normativa, el CUME es un subsidio disponible tanto para trabajadores en relación de dependencia como autónomos.

¿Podemos solicitar el CUME ambos progenitores del menor?

Sí, pero no en simultáneo, ya que uno de los requisitos es que el otro progenitor esté trabajando en activo. Puede acogerse al CUME uno de los progenitores por un tiempo y luego alternar con el otro, pero siempre tendrá que haber uno de ellos/as trabajando en activo.

¿Puedo cobrar la prestación de Hacienda de madre trabajadora de menor de 3 años si estoy cobrando el CUME?

Sí y no. dependerá de la jornada laboral efectiva que realices. La prestación de madre trabajadora de menor de 3 años implica que se esté trabajando de forma activa. Si tienes una reducción de jornada por el CUME del 99,99%, es decir, no estás asistiendo a tu puesto de trabajo, perderás el derecho a cobro de la otra prestación. (Cabe aclarar que muchas madres cobrando el CUME al 99,99% han recibido y aceptado el borrador de la renta con la prestación incluida, pero luego será la Agencia Tributaria la que podrá reclamar estos importes cobrados de forma indebida.)

¿Por qué la Mutua no acepta mi solicitud de reducción de jornada al 99,99% cuando mi peque está escolarizado?

pila de libros, lapiceros y material escolar sobre un escritorio. Detrás se ve una pizarra verde escrita con tiza blanca.

El CUME es un subsidio que busca compensar la falta de ingresos por no poder trabajar en pos de cuidar el menor a tu cargo, cumpliendo los requisitos de la normativa. Si tu peque asiste una cantidad de horas diarias a un centro escolar, la Mutua (que es quién evalúa y resuelve las solicitudes de este subsidio) puede considerar que durante las horas lectivas sí estás en condiciones de trabajar.

Por otro lado, si tu peque se ve forzado a ausentarse continuamente de clases por razón de su diagnóstico (para asistir a especialistas, terapias, tratamientos, etc), puedes presentar los documentos que así lo justifiquen para poder acogerte al 99,99% aunque esté escolarizado.

Por último, si tu peque necesita de tu asistencia en el ámbito escolar (porque eres la responsable de suministrarle medicamentos, por ejemplo), también podrías justificar que no tienes disponibilidad laboral durante el horario lectivo.

Mi peque tiene un diagnóstico que requiere de mis cuidados pero que no está incluido en el listado de la Seguridad Social. ¿Puedo solicitar el CUME igualmente?

Depende. En el propio listado, dentro de cada categoría de patologías, se encuentra una opción “abierta” para poder incluir otros diagnósticos a criterio del especialista y bajo valoración de la Mutua.

Por ejemplo, en el apartado de enfermedades neurológicas, se incluye “Cualquier otra enfermedad neurológica y/ o neuromuscular grave que, por indicación expresa facultativa, como en las anteriores, precise de cuidados permanentes en régimen de ingreso hospitalario u hospitalización a domicilio.”.

Mi peque está diagnosticado de Autismo. ¿Puedo acogerme al CUME?

El Trastorno del Espectro Autista (TEA) no se encuentra como tal en el listado de la Seguridad Social. Sin embargo, y dependiendo del criterio de su médico especialista, las necesidades que presente el menor y el criterio evaluador de la Mutua, hay muchas familias que han conseguido solicitar el CUME para cuidar a su peque dentro del espectro.



Si tienes más dudas acerca del CUME que quieras que incluya, o cualquier experiencia personal que quieras compartir con las familias que pasan por aquí buscando información, te pido que te tomes un minuto y lo escribas en los comentarios de este post.

Y si crees que esta publicación puede ser de utilidad para más familias, recuerda darle amor compartiéndola en tus redes sociales con los botones que encontrarás al final 💜

¡Nos leemos!

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6 Comentarios

  • Respuesta Sandra septiembre 16, 2021 en 9:28 am

    Gracias por este post.
    Respecto a la prestación de maternidad de mamá trabajadora SÍ aplica aún teniendo el 99% de reducción de jornada laboral. La relación no se ha extinguido, somos mamás activas. Acabo de reclamar apoyándome en jurisprudencia y el 237.3 de TRLGSS y me lo han reconocido. Es un asunto muy ambiguo porque nuestra cotización, a pesar de ser al 100% no pasa por la vía normal de tesorería, por lo que lo que no aparecen en la base de cotización de la SS. Pero sí que nos corresponde. Sólo quería aclararlo porque es un tema que trae mucha confusión.

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 16, 2021 en 10:24 am

      Buenos días Sandra y muchas gracias por compartir esta información. Es la primera noticia que tengo sobre esto, porque hasta ahora, todas las respuestas de AEAT sobre la aplicación de la deducción de madre trabajadora de menor de 3 años que estaban con el cume al 99,99% eran que al no estar en activo, no era aplicable (algo que siempre me hizo runrun ya que sí estamos cotizando) ¿Sería posible que nos facilites la jurisprudencia en la que has respaldado tu reclamación? Podrías enviarmela a criando247@gmail.com, y así puedo modificar el post con esta información tan valiosa que será de utilidad a muchas familias. Gracias ❤️❤️❤️

  • Respuesta Ruth Alcudia septiembre 16, 2021 en 10:34 am

    Hola buenos días qué tal espero que estés bien yo no recibo ingreso pero estoy cotizando por la Comunidad de Madrid por cuidado de una persona dependiente podría solicitar está ayuda

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 16, 2021 en 10:43 am

      Hola Ruth. Entiendo que estás acogida al convenio especial de la seguridad social para cuidadoras no profesionales de personas dependientes con PECEF. En este caso, entiendo que no podrías solicitar el CUME porque el requisito es que ambos progenitores (salvo en caso de monoparentales) estén trabajando en activo y cotizando (justo al contrario del convenio en el que estás acogida, que es para cotizar cuando no se está trabajando), ya sea en relación de dependencia o como autónomos, aparte de cumplir el resto de requisitos para la solicitud del CUME. Un abrazo

  • Respuesta Pilar septiembre 17, 2021 en 10:49 am

    Buenos días,

    Yo estoy en consulta con la mutua ya que mi hijo tiene 11 años y tiene Paralisis Cerebral, Hemiparesia y es portador de una Válvula cerebral a la Aurícula debido a una gran Hidrocefalia y nunca he solicitado nada parecido pero ya empieza a costar compaginar mucho la jornada laboral a 40 horas con los cuidados, terapias y visitas médicas…

    La empresa me está haciendo la consulta… y según ellos la mutua tiene un gabinete médico que valora si se me puede conceder y si es así me dirán si si o sino pero no es solicitud según ellos…

    Esto es así realmente? No están muy por la labor de concederme la jornada laboral asi alegremente creo…

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 19, 2021 en 8:29 pm

      En empresas pequeñas, generalmente son los trabajadores o la gestoría que lleve recursos humanos la que contacta con la Mutua para presentar tu solicitud, en empresas grandes el propio departamento de recursos humanos contacta con la Mutua. En cualquier caso, tú siempre puedes hablar con la Mutua para consultar lo que creas conveniente. No es potestad de la empresa concederte la reducción de jornada por CUME, sino de la Mutua. La mutua suele tener un departamento para estos casos que es quien verifica la documentación adjunta con la solicitud del CUME y debe resolver dentro de los 30 días. Si cumples todos los requisitos, no deberían denegártela. Como máximo, si pides una reducción del 99,99% y tu hijo está escolarizado, pueden decirte que pidas una reducción menor (89, 70%, lo que sea, como mínimo el 50%)- Podrías llegar al 99,99% siempre que justifiques ausencias reiterados al centro escolar por terapias/revisiones/etc, o que tú tienes que asistirle en el colegio por razón de su patología (por ej, ir a darle medicación). Cualquier cosa, me vuelves a escribir. Un abrazo

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