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CUME ¿Cómo solicitar el subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave?

el cume. subsidio por cuidado de menor con enfermedad grave. sobre una foto de una madre abrazando a un niño sentados en el sofa

Hoy en mi sección de Ayudas Públicas para familias con peques atípicos, quiero explicarte en qué consiste el Subsidio para el cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), la importancia de gestionarlo si tienes un peque atípico y cumples con los requisitos.

Mi experiencia con el CUME

Lamentablemente, yo me enteré de la existencia de esta prestación cuando ya había dejado mi último trabajo en relación de dependencia (y después de estar 2 años con reducción de jornada y salario para ocuparme del cuidado de mi hijo mayor, prematuro y diagnosticado de parálisis cerebral y autismo). 

De haberlo sabido, podría haber compatibilizado mi actividad profesional con las necesidades familiares sin sufrir una reducción en nuestros ingresos, y por ello veo fundamental que todas las familias con peques prematuros, con alguna enfermedad o condición incluida en el listado de la Seguridad Social, tengan el conocimiento para poder beneficiarse de este subsidio desde el momento cero.

Actualmente tengo concedido este subsidio siendo autónoma, para poder compatibilizar mi actividad laboral con el cuidado que requiere mi hijo mayor.

Así que aquí voy con todo lo que necesitas saber sobre el CUME o subsidio para cuidado de menores con enfermedad grave (que actualmente incluye condiciones crónicas, prematuridad y otras circunstancias de salud asociadas al menor que escapan de esa definición de «enfermedad grave»).

¿Qué es el CUME o subsidio para el cuidado de menores con enfermedad grave?

El CUME es una prestación por Cuidado de Menores con Enfermedad grave. 

Originalmente creada para familias con peques hospitalizados por cáncer, a lo largo del tiempo esta prestación se ha ampliado a familias con hijos o hijas que tienen enfermedades o condiciones que requieran un cuidado directo por sus (p) madres y es por ello que el listado de la Seguridad Social se ha ido ampliando en patologías.

La esencia del CUME es compensar la pérdida de ingresos que sufren padres y madres trabajadoras al reducir su jornada de trabajo y su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por alguna enfermedad o condición incluida en el listado de la seguridad social.



¿Cuándo solicitar el CUME?

El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo la reducción.

Si la solicitud se presenta fuera de este plazo, los efectos económicos tendrán una retroactividad máxima de tres meses.

¿Por cuánto tiempo puedo beneficiarme del CUME?

El periodo inicial de reconocimiento es de un mes, y se puede prorrogar por periodos de dos meses, siempre que subsista la necesidad del cuidado de tu peque (y sea menor de 18 años). Sin embargo, dependendiendo de la Mutua que gestione y resuelva la solicitud, hay casos en que las renovaciones se extienden hasta los 4 meses (como es mi caso actual).

Las renovaciones podrán realizarse mientras se mantengan los requisitos y hasta que el menor cumpla los 23 años (hasta 2021, 18 años, ahora se ha ampliado como te conté en este post).

Para ello, debes acreditarlo mediante declaración del especialista del Servicio Público de Salud (SPS) responsable de la asistencia médica del menor.

niña en la cama de un hospital, mientras un médico le coge la muñeca y otra mano le acaricia la frente
Aunque la normativa habla de periodos de hospitalización, son muchos los casos de familias que contamos con el CUME por entrar en el listado de patologías aunque nuestros peques no requieran estar hospitalizados.

Requisitos para solicitar el CUME

Requisitos del menor

El CUME se puede solicitar en caso de hijos, hijas o menores acogidos, a cargo del beneficiario, menores de 23 años, que precisen cuidado directo, continuo y permanente por:

  • Tener alguna enfermedad o condición que requiera ingreso hospitalario de larga duración incluida en el listado de la Seguridad Social.

o bien

  • Que precisen continuar con el tratamiento médico en el domicilio tras el diagnóstico y la hospitalización.

CUME: Enfermedades y condiciones incluidas en el listado de la Seguridad Social 

Desde la creación de este subsidio, la Seguridad Social ha actualizado el catálogo de enfermedades y condiciones incluidas para poder solicitar el CUME hasta llegar a las 113 circunstancias, patologías, condiciones y enfermedades que se recogen actualmente.

Como podrás comprobar, algunos casos de prematuridad o la parálisis cerebral, entre otras, están incluidas en este listado. Es un ejemplo de las circunstancias o patologías que dan derecho a solicitar el subsidio por cuidado de menores con enfermedad grave (CUME), no siendo ninguna de ellas una «enfermedad grave».

bebé recien nacido en una cuna de hospital
El catálogo de la Seguridad Social con las patologías para poder solicitar el CUME incluye a «Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad».

Requisitos del beneficiario del CUME

Pueden solicitar el Subsidio por cuidado de menores con enfermedad grave (CUME) aquellos padres, madres o acogedores que:

  • estén trabajando por cuenta ajena (empleados) o propia (autónomos).
  • reduzcan su jornada de trabajo  al menos en un 50 % de su duración,  para el cuidado del menor.
  • estén afiliados y en alta en algún régimen público de la Seguridad Social o Mutualidad de Previsión Social establecida por el correspondiente colegio profesional.
  • En el caso de existir 2 progenitores, ambos deben estar trabajando para que uno de ellos pueda solicitar el CUME.

Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores, tengan derecho al subsidio, sólo podrá reconocerse a uno de ellos.

  • Los progenitores, adoptantes o acogedores, dentro de cada unidad familiar, deben tener el período de cotización exigido:
    • Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
    • Cumplidos 21 años  y menores de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del subsidio o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
    • Mayores de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.


¿Puedo solicitar el CUME siendo funcionario?

Esta prestación no es aplicable a los funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el art.49.e) de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas

¿Puedo solicitar el CUME si trabajo a  jornada reducida?

En el caso de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, la base reguladora diaria del CUME será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la reducción de jornada, entre el número de días naturales de dicho periodo.

A dicha base reguladora se aplicará el porcentaje de reducción de jornada que corresponda.

Si la jornada reducida que tienes antes de solicitar el CUME es inferior al 25%, no se podrá solicitar el subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave, salvo que estés cotizando en varios trabajos que, en sumatoria, superen el 25% de jornada.

IMPORTANTE: Si la persona tiene una antigüedad menor en la empresa, la base reguladora de la prestación será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales comprendidos en dicho periodo.

¿Cuál es la cuantía del CUME?

El subsidio por cuidado de menores con enfermedad grave (CUME) equivale al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, o la de contingencias comunes cuando no se haya optado por la cobertura de aquellas, aplicando el porcentaje de reducción que experimente la jornada de trabajo.

Por tanto, cada persona recibirá un importe diferente en función de su base reguladora y del porcentaje de reducción de jornada solicitada.

¿Qué reducción de jornada puedo solicitar para el subsidio de cuidado de menor con enfermedad grave (CUME)?

Al realizar tu solicitud del subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave (CUME), deberás indicar la reducción de jornada que quieres obtener, siendo el mínimo del 50% y el máximo del 99,99%.


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¿Cómo se cobra el CUME? 

El pago mensual del subsidio se llevará a cabo por la correspondiente entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social, con la que el trabajador tenga cubiertas las contingencias profesionales o, cuando no haya cobertura de riesgos profesionales, con la que tengan cubiertas las contingencias comunes.

El pago del subsidio se realiza por períodos mensuales vencidos y, en el caso de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial, el devengo del subsidio será por días naturales, aunque el pago se realice mensualmente.

Clic para leer más información sobre los pagos del subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave (CUME) 

¿Cuánto tarda la resolución de la solicitud del CUME?

madre colocando un respirador en la cara de una niña sentada en su regazo

La Entidad Gestora o la Mutua dictarán resolución expresa y notificarán en el plazo de treinta días, contados desde la recepción de la solicitud.

¿Cómo solicitar el subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave (CUME)?

Impresos y Documentación

Debes ponerte en contacto con tu Mutua para enviarles la solicitud y los documentos necesarios que justifiquen la necesidad y cumplimiento de los requisitos para solicitar el subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave (CUME).

La documentación que debes recopilar es la siguiente:

  • Solicitud rellena y firmada.
  • DNI (o pasaporte y NIE, en caso de extranjeros) de los tutores/progenitores.
  • DNI del menor siempre que sea mayor de 14 años, y en caso de menores de esa edad que cuenten con DNI.
  • Libro de familia o Resolución judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor.
  • Anexo II relleno, firmado y sellado: Declaración del facultativo del Servicio Público de Salud en el que conste que el menor se encuentra afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiere ingreso hospitalario de larga duración, indicando la fecha estimada de duración del ingreso y si el menor precisa un tratamiento continuado de la enfermedad, fuera del centro hospitalario, que indique la duración estimada del mismo.
  • Del tutor que solicita el CUME:
    • En caso de trabajadores en relación de dependencia: Certificado de la empresa en el que consten la cuantía de la base de cotización de la persona trabajadora por contingencias profesionales o, en su caso, por contingencias comunes, correspondiente al mes previo a la fecha de inicio de la reducción de jornada y, en su caso, las cantidades de percepción no periódica abonadas durante el año anterior a dicha fecha.
    • Certificado de la empresa sobre la fecha de inicio de la reducción de jornada del trabajador prevista en el párrafo 3º del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, con indicación del porcentaje en que ha quedado fijada dicha reducción de jornada. 
    • En caso de autónomos: justificantes del pago de los 2 últimos meses de la cuota de autónomos.
    • Para los empleados de hogar de carácter fijo: se aportará declaración del responsable del hogar familiar sobre la reducción de jornada efectiva de la persona trabajadora.
  • Si hay 2 tutores/progenitores: un certificado de la Mutua del otro progenitor donde se indique que no se está beneficiando del subsidio para el cuidado de menor con enfermedad grave (CUME).

De forma adicional, incluso si la Mutua no te lo solicita (la realidad es que cada una requiere la documentación que le parece, aunque es importante saber cuál es la que contempla la normativa y cuál no a la hora de reclamar) sugiero que se entregue:

  • Diagnóstico/s del menor.
  • Informes actualizados del especialista que sigue su evolución.
  • Informe actualizado del centro de terapias, atención temprana o similar donde se realiza su intervención habitual.
  • Si eres autónoma (como yo), el modelo 036 de alta en el IAE.

¿Cuándo se suspende o se extingue el derecho al CUME?

Suspensión del CUME

La prestación por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME) quedará en suspenso por cualquier causa de suspensión de la relación laboral o, en el supuesto de alternancia en el percibo del subsidio,  cuando se le reconozca al otro progenitor.

Extinción del CUME

La prestación se extinguirá en los siguientes casos:

  • Con la incorporación plena del beneficiario al trabajo.
  • Cuando cese  la necesidad del cuidado del menor.
  • Cuando uno de los progenitores cese en su actividad laboral.
  • Cuando el menor cumple los 18 años.
  • Por el fallecimiento del menor o el beneficiario de la prestación.

Más información sobre denegación, anulación, suspensión y extinción del subsidio por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME)

Espero que este post te haya sido útil y aclare tus dudas con respecto al subsidio por cuidado de menor con enfermedad grave (CUME). Si crees que puede ser de interés para otras familias, no dudes en compartirlo.

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85 Comentarios

  • Respuesta Aitor marzo 31, 2021 en 3:37 am

    Hola Geraldine,
    ¿Conoces si la CUME es compatible con la ayuda por maternidad? ¿Se pueden percibir ambas ayudas?
    Gracias por el post!

    • Respuesta Criando 24/7 abril 7, 2021 en 3:16 pm

      Hola Aitor! ¿La ayuda por maternidad a la que te refieres es la deducción en Renta por madre trabajadora de menor de 3 años (la que puedes pedir en pagos anticipados mensuales)? Si es así, el CUME es compatible pero dependiendo del % de reducción de jornada, podrá cobrar los pagos anticipados o no, y en este segundo caso, se aplicaría la deducción de los 1200 euros anuales en la siguiente declaración de la renta (si tiene el 99,99% para que os devuelvan en Renta tendréis que hacer declaración conjunta). Si te refieres a otra ayuda, por favor aclaramelo para que te pueda dar la respuesta adecuada. Un abrazo

  • Respuesta María medina abril 18, 2021 en 9:31 pm

    Sabes cómo repercute estar disfrutando del CUME en la percepción de los 100 euros por madre trabajadora?

    • Respuesta Criando 24/7 abril 22, 2021 en 9:52 am

      Hola María! dado que el CUME permite la reducción de jornada del 50 al 99,99%, la madre sigue cotizando (ya sea autónoma o asalariada) por el % de jornada no reducido. Como indica la norma, el pago anticipado de la prestación de madre trabajadora de menor de 3 años, se puede percibir mientras se cumpla el requisito de cotización y hasta que el hijo/a cumpla 3 años. Por tanto, bajo mi punto de vista, son compatibles.

      • Respuesta Ainhoa mayo 24, 2021 en 10:12 pm

        Te comento mi caso. Hacienda ha revisado mis declaraciones y estando acogida al 99’99% con CUME ahora me dicen que no me corresponde lo de madre trabajadora pues un requisito, además de cotizas, es ser trabajadora en activo (es decir ir a trabajar)

        • Respuesta Criando 24/7 mayo 26, 2021 en 12:13 pm

          Hola Ainhoa! Gracias por tu comentario. Efectivamente, la deducción por madre trabajadora de menor de 3 años implica no solo la cotización sino que la madre se encuentre trabajando en activo. En el caso del CUME, como la reducción se puede realizar del 50 al 99,99% a solicitud de la interesada, cuando se solicita el máximo y no hay horas efectivas de trabajo, ocurre lo que te comentaron en Hacienda. No debería ser así en caso de solicitar una reducción menor y sí realizar una jornada reducida de trabajo efectivo.

          En cualquier caso dejo aquí un par de consultas interesantes en relación al CUME, sus cotizaciones y el IRPF:

          De acuerdo con el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la prestación referida, con naturaleza de subsidio, tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren las personas interesadas al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente de los hijos o menores a su cargo, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. El subsidio, por tanto, viene predeterminado por la reducción efectiva de la jornada laboral y por las circunstancias en que ésta se lleva a cabo por las personas trabajadoras.

          Sobre esta cuestión se ha manifestado la DGT al respecto en consultas vinculantes (entre otras, V2599-16, V0196-17 o V1628-18), confirmando que dicha prestación se encuentra exenta de tributación en el IRPF en virtud de lo dispuesto en la letra z) del artículo 7 de la LIRPF. Por tanto, deberá consignarse en el modelo 190, con clave L.20

          (Subclave 20 – Prestaciones y ayudas familiares públicas vinculadas al nacimiento, adopción, acogimiento o cuidado

          de hijos menores, exentas según art. 7.z) LIRPF.)

          Sobre el periodo de cotización en el periodo de prestación CUME:

          El segundo párrafo del apartado 3 del artículo 237 establece que las cotizaciones realizadas durante estos periodos de la reducción de jornada, se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.

  • Respuesta Nacho abril 27, 2021 en 9:33 am

    Buenos días,
    Actualmente estoy percibiendo el CUME. Mi hijo (gran prematuro con displasia broncopulmonar de 2 años y 5 meses de edad) se va a incorporar por primera vez a la escuela infantil (hemos conseguido escolarizarle con desfase a razón del año en el que debería haber nacido) en el próximo mes de Septiembre. Su estado de salud es bueno, principalmente gracias a que ha estado conmigo en casa durante todo este tiempo y no ha tenido ningún ingreso hospitalario por enfermedad pulmonar. Además lleva acudiendo a terapias de atención temprana desde hace dos año dos veces por semana.
    Mi duda es si existe posibilidad de continuar con la prestación CUME una vez escolarizado para poder llevarle a las revisiones médicas que le vayan tocando (no son muchas afortunadamente) y a las sesiones de atención temprana. Actualmente en el informe médico que remito a mi mutua se indica expresamente que debo quedarme con el en casa para evitar infecciones respiratorias que empeoren su patología pulmonar pero al incorporarle a la escuela infantil (su pediatra del hospital nos lo ha recomendado) no se si dejaría de prestarle el cuidado directo y continuado que indica la Ley, si bien el hecho de incorporarme a trabajar haría incompatible poder llevarle al médico y a las terapias.
    En caso de poder seguir percibiendo la prestación, en el informe que remito a mi Mutua entiendo que debería incorporar otra causa de peso diferente a la no escolarización del peque.
    Muchas gracias de antemano
    Saludos

    • Respuesta Criando 24/7 abril 27, 2021 en 2:20 pm

      Hola! Efectivamente, si la causa por la que tienes el CUME es por tener al peque en casa por esos motivos, a la hora de escolarizarlo ya deberías acogerte al CUME por el listado de patologías de la SS. Sin embargo, me gusta aclarar que la escolarización NO es excluyente del CUME, ya que la mayoría de peques con diagnósticos que aplican al CUME están escolarizados, pero tienen muchas inasistencias productos de sus visitas a terapias, especialistas, etc. Ya sabes que el CUME se puede pedir del 50 al 99,99%, y aún con el máximo, hay muchisimas familias con sus hijos e hijas escolarizados. Te sugiero aportar informe de sus terapeutas de atención temprana y especialistas actualizados, y que verifiques si la patología diagnosticada está incluida en el listado de la SS. Un abrazo

      • Respuesta Nacho abril 28, 2021 en 3:10 pm

        Hola, Muchísimas gracias por la rapidez en la respuesta. Efectivamente las patologías se encuentran recogidas en el listado de la seguridad social y los informes realizados por el pediatra en formato facilitado por mi mutua así lo indican.

        • Respuesta Criando 24/7 abril 28, 2021 en 3:33 pm

          Hola Nacho! Aparte del informe del pediatra en el formato del ANEXO II para el CUME, te sugiero que también aportes el último informe de cada uno de sus terapeutas o centro de atención temprana. Como te comentaba en mi mensaje anterior, la escolarización no es excluyente del CUME (sin ir más lejos, mi hijo está escolarizado desde los 2 años – ahora tiene 9 – y yo tengo el subsidio al 70% como autónoma, para poder conciliar mi vida laboral con la logística que implican sus diagnósticos (revisiones, terapias, etc). Un abrazo

  • Respuesta Julia junio 10, 2021 en 9:12 am

    Buenos días,
    gracias por el post. Quería realizar una consulta. Trabajadora por cuenta ajena, solicite a la mutua CUME al 99,9%, presente absolutamente todos los papeles que me solicitaron, que no fueron pocos.
    Me autorizaron un 50%.
    ¿Puedo solicitar revisión para ampliar el porcentaje?
    Muchas gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 junio 17, 2021 en 7:33 am

      Buenos días, claro que puedes solicitar la revisión, el porcentaje lo pide el interesado del CUME, y sólo en determinados casos (por ejemplo, si el menor está escolarizado y no justificas ausencias reiteradas) podrían decirte que no te aceptan el 99,99% y que debes optar por una reducción acorde al tiempo de tu jornada laboral que efectivamente cuidas de tu peque (el 70, 80, etc). Un abrazo

  • Respuesta Mar junio 14, 2021 en 10:44 am

    Hola buenos días, le acaban de diagnosticar a mi hija escoliosis, por su pediatra. Me ha dicho que no puede coger peso y le tengo que estar llevando y trayendo la mochila al instituto. Estoy pendiente de que la vea el Médico reavilitador especialista. En la lista de enfermedades en el punto 99 pone escoliosis, pero no me queda claro si es crujía por escoliosis o escoliosis en si. Me gustaría saber si puedes aclarármelo para saber si puedo acogerme al CUME ya que muchas veces por mi trabajo no puedo ir a recogerla y cuando llega a casa cargando con la mochila no se puede mover. Muchas gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 junio 17, 2021 en 7:31 am

      Buenos días En el caso del CUME, aparte de que la patología se encuentre en el listado de la Seguridad Social, es el médico especialista quién debe hacer el informe indicando la necesidad de cuidado/asistencia. Te sugiero que lo comentes con el médico y con tu mutua, no conozco casos como el vuestro pero yo lo intentaría.

    • Respuesta Fini junio 29, 2021 en 2:03 pm

      HolA!! Estoy cobrando el CUME desde hace varios años. Hubo una subida se sueldo en mi empresa, pero el cume queda congelado, a no ser que me incorpore al trabajo al 100% unos meses y luego volver a solicitar la ayuda. Ahora que mi hija es más mayor, con mucho esfuerzo y poniendo a una chica, podría hacerlo. Mi pregunta es, podría volver a solicitarlo? Cuantos meses tengo que trabajar al 100% para que me den el 100% del sueldo?
      Mi hija está en lista de espera para operación de escoliosis . Había pensado empezar a jornada completa y cusndo la llamen para operar volver a solicitar esta prestación.
      Muchas gracias!

      • Respuesta Criando 24/7 junio 30, 2021 en 8:32 am

        Buenos días Fini! Te sugiero hablar con tu Mutua y trasladar la consulta, porque la normativa no hace referencia a los meses en que se cobra determinada base reguladora (BR), sino que indica que el CUME cubrirá el 100% de la BR que se tenga a la fecha de la solicitud (como es tu caso, que aunque hayas tenido una subida de salario no se reconoce y te siguen pagando con la BR con la que iniciaste el CUME). Hay algunas Mutuas que no solicitan dar de baja el CUME y volver a solicitarlo, sino que se presente un escrito reclamando el cambio de BR. Otras sí piden que hagas lo que comentas (baja y luego nueva solicitud). Un abrazo y ya nos contarás por aquí cómo lo has solucionado, que seguro será de utilidad para muchas familias.

        • Respuesta Fini junio 30, 2021 en 2:57 pm

          Muchas gracias!! Me pone nerviosa el comenzar a trabajar y después que no me den el 100% cuando lo solicite. A veces pienso que me quedo como estoy, pero es una subida alta de sueldo y voy a estar cobrando esto bastante años.
          Gracias por la respuesta. Un saludo y volveré a comentar como lo he hecho.

  • Respuesta Ainhoa junio 23, 2021 en 10:11 am

    Buenos días, muchísimas gracias por tu trabajo y por la información. Por lo leído entiendo que la CUME puede prorrogarse cada 2 meses. Esto depende exclusivamente de la valoración médica? O. desde la empresa pueden. «obligarte». a volver a trabajar? Tienes protección total ante la empresa para la que trabajas? Gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 junio 23, 2021 en 4:22 pm

      Hola Ainhoa. El CUME es un subsidio estatal, de la seguridad social y que valora y resuelven las mutuas según los requisitos exigidos en la normativa. Es una prestación que protege no solo al trabajador, sino al menor que debe ser cuidado con razón de su diagnóstico.

      En cada renovación se vuelve a entregar un informe actualizado de su especialista, así como el anexo 2 relleno y firmado por éste. En el único caso que la Mutua (incluso a petición del empleador) puede opinar algo sobre la renovación, será de acuerdo a circunstancias que tengan que ver con tu solicitud (por ejemplo, si el peque está escolarizado, es posible que no te den el 99,99% de reducción, ya que hay horas de tu jornada laboral que no cuidas de él). Pero lo de obligarte a volver no debería tener lugar, y si es tu caso, te sugiero que contactes con un abogado laboralista especializado en CUME.

  • Respuesta yasmina octubre 2, 2021 en 9:00 pm

    hola queria saber, si estoy separada, con un convenio regulador, y el padre, de mi hija termina el contrato de trabajo y lo ponen al paro, puedo seguir con la cume?

    • Respuesta Criando 24/7 octubre 5, 2021 en 9:16 am

      Buenos días. Salvo en familias monoparentales, uno de los requisitos para acogerse al CUME es que el otro progenitor esté trabajando, por lo que si queda en el paro perderías el subsidio.

  • Respuesta Tanya octubre 26, 2021 en 11:48 am

    Buenos días,
    Estoy desesperada. La mutua me pone pegas en cuanto al certificado médico, ya que la pediatra de mi hijo solo me da un informe con todo el historial médico del niño, y además no me puede firmar el documento que me facilita la mutua.

    • Respuesta Criando 24/7 octubre 26, 2021 en 7:29 pm

      Lo lamento. Te sugiero que le pidas al especialista que lleve la patología principal de tu peque que te firme el anexo y te de un informe, y si en tu caso es la pediatra y se niega, pon una reclamación. Estás en tu derecho a recibir esos documentos, al igual que te los darían por una baja por enfermedad para el trabajo.

      • Respuesta Ana junio 11, 2022 en 1:15 pm

        Buenos dias y gracias por tanta información. Quería explicarles mi caso a ver que opinan. Tengo un hijo que acaba de cumplir 17 años. Tiene un sindrome raro que le ha ocasionado paralisis cerebral (tetraparesia espastica) por la cual no camina, es dependiente para casi todo. A nivel cognitivo no tiene gran afectación. Hemos pasado por mil visitas médicas, épocas de convulsiones que por suerte no fueron a más. Terapias y fisios durante toda su vida. Yo dejé de trabajar muchos años para poder estar por el. Hace 4 años pude volver a trabajar 4 horas en una empresa aprovechando las hs que está en el cole y pidiendo recuperar las horas de médicos.
        El verano pasado tuvieron que operarle de la cadera y de una pierna una cirugia muy bestia de 8 hs y por la que estuvo 6 semanas totalmente inmovilizado y después 9 meses de rehabilitación. Este año ha tenido 3 cirugia por desprendimiento de retina con su respectivo reposo. Y yo combinando el trabajo como puedo, cansada, sin dormir lo que haga falta. El 1 de julio vuelven a operarle la otra pierna y ahora recién oigo hablar de la CUME, he pensado en solicitarla al menos el tiempo de la recuperación, creeis que me la concederán? Que médico debería rellenarme la solicitud, el de cabecera, la neurologa, la traumatologa? Gracias por vuestra ayuda!

        • Respuesta Criando 24/7 junio 16, 2022 en 8:11 pm

          Hola Ana! La parálisis cerebral está incluida en el listado de patologías para solicitar el CUME, por lo que podrías solicitarla cuando la necesites a través de tu Mutua (o directamente en la seguridad social si no tienes mutua). La solicitud puede rellenarla cualquier médico de la Sanidad Pública que atienda a tu hijo (neuro, médico de cabecera, rehabilitador, etc.). Un abrazo

  • Respuesta CRISTINA noviembre 8, 2021 en 12:03 am

    Buenas noches, quiero solicitar la reducción ya que mi hija está en tratamiento por TCA. Actualmente estoy de baja médica por depresión por lo que va mi pregunta…¿Si solicito ahora la CUME cobraría mi sueldo íntegro o perdería parte? Gracias

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 15, 2021 en 4:26 pm

      Hola Cristina! El CUME cubre el 100% de la base reguladora que tengas, por el porcentaje de reducción al que te acojas (del 50 al 99,99%). Pero eso sí, no podrás tramitar el CUME estando de baja, tendrás que tramitarlo una vez te reincorpores. Te sugiero que hables con tu Mutua y lo aclares todo antes de tomar la decisión, para ir sobre seguro. Un abrazo

      • Respuesta C. julio 28, 2022 en 6:22 pm

        Buenas tardes, voy a ser madre monoparental de una bebé prematura de 34 semanas. Ya me han dicho que al ser prematura tendrá muchos más seguimientos y revisiones médicas, sino sale con ninguna patología añadida a su prematuridad. Quería saber si tengo derecho acogerme a la ayuda Cume, ya que un prematuro necesita un cuidados especiales, y estoy sola para cuidar a una menos con el factor de su prematuridad. Gracias un saludo.

        • Respuesta Criando 24/7 julio 30, 2022 en 11:45 am

          Hola y enhorabuena por tu maternidad! En el caso de prematuros, el CUME indica que puede solicitarse en caso de «Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad».
          Si no se cumple alguno de esos requisitos, ya deberías mirar con el especialista de neonatología que la lleve, si encuadra en alguna de las patologías recogidas en el loistado de la seguridad social. Un abrazo

  • Respuesta Zoraida noviembre 19, 2021 en 1:05 pm

    Buenos días,
    Mi hijo hace 4 meses, después de llevar muchos años de aquí para allí, ingresos, pruebas. Le han diagnosticado una enfermedad rara que hay muy pocas. Me hablaron del subsidio CUME y la mutua me solicita un ingreso hospitalario para de aquí empezar a trabajar. Mi hijo hace ingresos pero solo de un día como cirugía mayor ambulatoria, o los ingresos que tengo son anteriores. Pero claro son ingresos de estos mínimo uno cada dos meses, pruebas y médicos cada mes, más los días que no se puede ni levantar de la cama, el equipo que lo lleva me ha dicho que los dos primeros años serán complicados, de controles muy estrictos etc. Claro en la empresa solo me dan los días como ingreso, pero ni para médicos, ni cuando se pone malo. Mi pregunta es, Pueden denegar o no dejarme ni pedirlo por eso? Porque mi médico especialista ya me ha dicho que por el informe no me preocupe que el pondrá todo lo necesario. Muchas gracias por ayudarnos con nuestras dudas.

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 22, 2021 en 7:21 pm

      Hola Zoraida. Lamentablemente, aunque el CUME es un subsidio de la seguridad social, lo valoran y resuelven las Mutuas. Por este motivo, hay bastante diferencia entre la documentación que exigen unas y otras. Aunque originalmente se solicitaba siempre el ingreso hospitalario, ya hace años que al incluir nuevas patologías en el listado de la seguridad social para acceder al CUME, suele ser suficiente con el informe del especialista que indique las necesidades de cuidado de tu peque, junto al ANEXO 2, relleno, sellado y firmado. Si la Mutua no te lo pone fácil, te sugiero que no te resignes y si es necesario lo pongas en manos de una abogada. Un abrazo

  • Respuesta Raquel noviembre 21, 2021 en 5:41 pm

    Buenas,

    Ahora misml tengo concedida la ley cume por mi hija. Nos gustaría tener otro peque ya que lo queremos que se quede sola (entre otras cosas). Si me quedo embarazada como e so liga torio cogerse parte de la baja de maternidad, perdería la ley cume? O directamente seguiría con la ley cume y no cogería la maternidad???
    Y mi marido podría coger la paternidad??

    Gracias!!!

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 22, 2021 en 7:16 pm

      Hola Raquel

      El CUME es un subsidio que cubre la parte de tu base reguladora que no cobras de la empresa (o la BR de autónoma que estés cotizando) en el porcentaje que tienes la reducción (del 50 al 99,99%), pero sigues cotizando normalmente. Cuando nazca el bebé, ambos tendrán su respectivos permisos de maternidad y paternidad, y al concluirlos, volverás al CUME. En cualquier caso, te sugiero que lo consultes con tu MUTUA, ya que serán ellos quienes te indiquen las gestiones que vayas a tener que realizar.

  • Respuesta Carlos noviembre 25, 2021 en 11:23 pm

    Buenas,
    bebé de bajo peso con succión débil, hipotonía congénita, en seguimiento por digestivo, neuro (se sospecha enfermedad neuro metabólica) y derivada a genética (enfermedades raras). Han transcurrido 5 meses y estamos pendientes de array y exomas. A mí mujer se le ha acabado la baja paternal y ha tenido que coger excedencia. ¿Corresponde ayuda a falta de un diagnóstico claro? Los días pasan y la niña va a seguimiento por SVAP, terapeuta ocupacional y fisio privado. Evidentemente no está apta para una guardería. Agradecemos mucho una respuesta

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 27, 2021 en 9:41 am

      Buenos días Carlos. Te sugiero que habléis con la Mutua de tu mujer, pidáis la documentación que os soliciten para el CUME y que se reincorpore para solicitar el CUME. No es necesario tener un diagnóstico cerrado, con que sus especialistas hagan un informe indicando la necesidad de cuidado permanente de la niña por las patologías que presenta, no deberían tener problema (aunque dependerá de la Mutua, que hay algunas bastante estrictas a la hora de concederlo). Un abrazo

  • Respuesta Montse noviembre 26, 2021 en 3:59 am

    Hola, el 26 de octubre hice una reducción de jornada laboral de un 50% porque mi hija de dos años le han diagnosticado AIJ. El día 31 de octubre presenté documentación a la mutua para solicitar la CUME y el día 18 de noviembre me informaron de que les hacían falta otros informes de especialistas que he aportado el día 25 de noviembre.
    El 13 de noviembre he sufrido un latigazo cervical por causa de una accidente de tráfico y ahora me encuentro de baja.
    Mi pregunta es si habiendo solicitado el CUME antes de sufrir está baja todo seguirá su curso o si me la denegarán por estar ahora de baja.
    El caso es que yo ya tengo hecha la reducción de la jornada y la baja me la abonarán con respecto a ese 50%.
    Aún estando de baja soy su cuidadora principal y me sigo haciendo cargo de ella ya que tengo yo la custodia y a parte tengo otro hijo de 5 años. Medicación para el dolor y a tirar para adelante con ellos dos porque no tengo más ayuda.
    Gracias de antemano por tu información.

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 27, 2021 en 9:39 am

      Buenos días. En el caso del CUME, debes estar en activo para que lo puedan resolver, ya que si estás de baja se supone que no puedes cuidar del menor. Por otro lado, te sugiero que antes de solicitar el CUME vuelvas a la jornada completa, ya que así te pagarán en función de la reducción que solicites (50 al 99,99%) de tu BR sin reducciones. Un abrazo

  • Respuesta Sara mesa noviembre 26, 2021 en 12:58 pm

    Buenos días ,yo estoy trabajando en reducción de jornada por guarda legal ya que mi hija está enferma , podría pedir la CUME en el supuesto caso de que mi hija esté reconocida por el papá pero este no quiere saber nada de ella . Ya que leo que ambos progenitores deben estar trabajando pero yo de esta persona no sé nada en absoluto

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 27, 2021 en 9:37 am

      Buenos días. ¿Tienes la custodia exclusiva? De ser así, no tendrías que tener problemas. De lo contrario, sí será necesario que el otro progenitor aporte la documentación de su mutua de no estar acogido al CUME. En cualquier caso, antes de solicitar el CUME, te sugiero que hables con tu mutua y vuelvas a la jornada completa. Un abrazo

      • Respuesta Celia Martínez marzo 7, 2022 en 9:32 am

        Buenos días, mi hijo fue prematuro de 28sdg y peso de 1290kg, no tiene ninguna patología, he llamado a mi mutua y me dice que si no tiene ninguna patología no me corresponde el CUME pero por lo que pone en el BOE (o lo que yo interpreto) es que separa a los grandes prematuros y prematuros con patologías. Me podrías ayudar? Gracias

        • Respuesta Criando 24/7 marzo 15, 2022 en 1:14 pm

          Buenos días. La prematuridad se encuentra recogida en la normativa en el siguiente apartado:

          XIV. Neonatología
          102. Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso
          inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por
          complicaciones secundarias a la prematuridad.
          102 bis. Cualquier otra enfermedad neonatológica grave que, por indicación expresa
          facultativa, como en las anteriores, precise de cuidados permanentes en régimen de ingreso
          hospitalario u hospitalización a domicilio.

          Por lo que, bajo mi interpretación, el hecho de ser prematuro antes de la SDG 32 y con un peso inferior a 1.5 kg, mientras los informes médicos indiquen la necesidad de cuida continuo, directo y permanente, es motivo de solicitud del CUME.

  • Respuesta Bea enero 11, 2022 en 10:09 am

    Hola, Quería saber si estando con la CUME (pero solo al 74%) si la empresa decidiera subirte el salario, si es posible. Gracias

    • Respuesta Criando 24/7 enero 12, 2022 en 12:34 pm

      Buenos días, claro que pueden subirte el salario. La parte que te paga la empresa la gestiona tu empleador, y para que te actualicen el CUME deberás comunicar la subida a la Mutua (también te digo que son reacias a actualizarlo, y a veces hay que llegar a juicio). Un abrazo

  • Respuesta Tamara febrero 4, 2022 en 1:38 pm

    Buenos días,

    Gracias por tu información. A continuación te presento mi caso porque no sé si debo solicitar ya el subsidio o esperar. Actualmente estoy embarazada de 30 semanas de un bebe que tiene una hernia diafragmática congénita. Por lo que estoy de baja por enfermedad hasta que nazca. En el momento de nacer deberá ser operada y según los médicos deberá permanecer en el hospital al menos un mes, eso si no hay otras complicaciones.
    Mis dudas son.
    – ¿Cuándo debo solicitar el subsidio CUME? Cuando nazca el bebe, desde el diagnóstico del ginecólogo…
    – Cuando nazca el bebe, ¿qué debo hacer? solicitar la baja de maternidad o este subsidio.
    – ¿Puedo perder alguno de los dos?
    – Si lo solicito yo (madre)¿Es incompatible con la baja de paternidad?

    Gracias de antemano

    • Respuesta Criando 24/7 febrero 7, 2022 en 1:36 pm

      Bajo mi punto de vista, deberías coger primero la baja por maternidad y al agotarla solicitar el CUME. En cualquier caso, siempre sugiero que lo consultéis directamente con la Mutua. Recuerda que la baja de maternidad se amplía (con unos límites) sumando los días de ingreso hospitalario del bebé (tendrías la baja por 16 semanas+ las semanas que esté ingresado previo a llevarle a casa).

  • Respuesta Esther febrero 9, 2022 en 9:24 am

    Buenos días, Me encuentro en situación CUME del 50%, motivo hija con depresión severa, conducta auto lítica y yo debo llevar el control de la medicación. Ahora ha empeorado, puedo solicitar mayor %? Mil gracias por tu labor.

    • Respuesta Criando 24/7 febrero 22, 2022 en 10:16 am

      Hola Esther. Siempre que las necesidades de cuidado continuo y permanente se agraven, puedes aumentar tu reducción de jornada justificando la situación con informes de su especialista. La reducción del 50 al 99,99% es bajo solicitud del beneficiario (tú), aunque la Mutua puede pedirte la documentación que considere para hacer el cambio. Te sugiero que hables con ellos para saber lo que debes presentar. Un saludo

  • Respuesta Cristina febrero 11, 2022 en 9:43 am

    Buenos días,
    Muchisimas gracias por la gran explicación de la prestación CUME.

    He sido mama de mellizos y uno de ellos ha sido de bajo peso.

    Mi duda es cuando debería solicitar la prestación. Una vez finalizada la baja cogeré unos días de vacaciones del año pasado. ¿Tendría q solicitarla tras la finalizacion de las vacaciones? ¿Tendria que ir a trabajar hasta que salga la resolución de la prestación?

    Muchisimas gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 febrero 22, 2022 en 10:13 am

      Hola Cristina, para solicitar el CUME debes esperar a agotar la baja por maternidad y las vacaciones. Puedes pedir la reducción de jornada a tu empresa el mismo día que solicitas el CUME, porque la resolución es retroactiva a la fecha de la solicitud (aunque tarden 30 días en resolver, cuando te la den te pagarán desde el día que la solicitaste). En cualquier caso, te sugiero que lo confirmes con tu mutua, ya que no todas lo ponen igual de fácil. Un abrazo

  • Respuesta fernando febrero 11, 2022 en 1:31 pm

    Buenos días, quería comentar una duda que tengo. Mi hijo es diabético tipo 1, me quiero acoger al CUME con una reducción del 50%, (ahora mismo tengo ya reducción del 50% por guarda legal). Mi intención era volver a jornada completa un mes y posteriormente pedirme el 50% del CUME, pero la mutua me dijo que estaba procediendo de forma fraudulenta si había eso. Mi salario es de 700€ con la reducción del 50% por guarda legal, si pido el 50% por el CUME, cuánto debería pagarme la empresa y cuánto la mutua? Gracias

  • Respuesta Francisco marzo 30, 2022 en 11:59 pm

    Buenos dias
    Estoy cobrando el Cume
    Los dos progenitores estamos activos laboralmente
    Pero mi mujer ahora le ha diagnosticado una enfermeda y está solicitando la discpacidad , si se la aprueban y deja de estar activa laboralmente por enfermedad. Yo perdería el CUME ?
    Ya que tendría que cuidar de los dos ?
    Gracias

    • Respuesta Criando 24/7 abril 19, 2022 en 11:40 am

      Hola Francisco. En el CUME hay excepciones, creo recordar que por alguna sentencia, en la que si uno de los progenitores no está en condiciones de ejercer como cuidador, el otro puede tener la CUME. Voy a ver si la encuentro para compartirla. Un abrazo

  • Respuesta Susana abril 11, 2022 en 3:16 pm

    Buenas tardes, si el pap cambia de trabajo o se hace autónomo se deja de cobrar la prestación ?

    • Respuesta Criando 24/7 abril 19, 2022 en 11:39 am

      Durante los días en que no esté de alta uno de los progenitores, se deja de cobrar la prestación. Una vez en el nuevo trabajo (asalariado o autónomo), deberán volver a solicitarla a la mutua que corresponda.

  • Respuesta Eva abril 18, 2022 en 9:28 am

    Buenos días, mi hija es Diabética Mellitus tipo I.
    Yo tengo una discapacidad absoluta del 66% desde el año 2013, y mi marido es funcionario público. Mi pregunta es, si podemos pedir la ayuda Cume.
    Gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 abril 19, 2022 en 11:36 am

      Hola Eva. Aunque en principio deben estar ambos tutores trabajando, hay algunas excepciones en las que quien trabaja puede solicitar el CUME si el otro progenitor no puede ejercer la labor de cuidador. Te sugiero que tu marido lo consulte con la Mutua o Seguridad Social, según le corresponda.

  • Respuesta Alba mayo 17, 2022 en 3:55 pm

    Puedo solicitar la cume estando de baja medica?

    • Respuesta Criando 24/7 mayo 19, 2022 en 11:28 am

      Hola Alba. No, debes estar en activo para solicitar el CUME.

  • Respuesta Eulogio mayo 19, 2022 en 5:29 pm

    Hola.

    Soy padre separado, mi ex y yo tenemos dos hijos con autismo con discapacidad acreditada. Mi ex mujer tiene la CUME (50%) por uno de los niños. Ambos tenemos la custodia compartida, una semana los tiene ella y otra los tengo yo. Los dos estamos en activo. Mi pregunta es si yo podría solicitar la CUME por el otro niño al 50% de reducción de jornada.

    Gracias y saludos.

    • Respuesta Criando 24/7 junio 2, 2022 en 1:38 pm

      Hola Eulogio. En principio, no hay excepciones reguladas para casos como el vuestro, y sigue siendo solo uno de los tutores quién puede acogerse al CUME (incluso en caso de múltiples). En cualquier caso, como el NO ya lo tienes, te sugiero consultarlo con tu Mutua directamente a ver qué te dicen. Un saludo

  • Respuesta Marta mayo 27, 2022 en 6:27 pm

    Buenas tardes, pueden pedir la prestación de la CUME ambos progenitores si son gemelos?
    Muchas gracias

    • Respuesta Criando 24/7 junio 2, 2022 en 1:36 pm

      Hola Marta. Lamentablemente, el tener múltiples no es una excepción para que ambos progenitores puedan solicitar el CUME.

  • Respuesta Eulogio junio 6, 2022 en 4:39 pm

    Buenas tardes. Soy padre de mellizos de 8 años con autismo, TDHA y trastorno grave de conducta. Estoy separado (hay sentencia firme) y tengo custodia compartida (una semana los tengo yo y la otra la madre). La madre solicitó la CUME y se la aceptaron por la niña. ¿Yo la podría solicitar por el niño? ¿Perjudicaría de alguna forma a la madre? Tiene una reducción del 50%. Gracias de antemano y saludos.

    • Respuesta Criando 24/7 junio 16, 2022 en 8:14 pm

      Hola Eulogio. Lamentablemente, tener más de un hijo que de derecho a solicitar el CUME no es una excepción para que puedan acogerse ambos tutores. En cualquier caso, siempre puedes consultarlo con tu Mutua (el no ya lo tienes…) Un abrazo

  • Respuesta Elena julio 23, 2022 en 10:46 am

    Hola!!
    Si me doy de alta de autónomos, cuanto tiempo después puedo solicitar la CUME? Tengo q entregar la facturación o algo después?
    Muchas gracias

    • Respuesta Criando 24/7 julio 30, 2022 en 11:50 am

      Hola Elena. No suelen pedir la facturación, sino el alta y los últimos 3 pagos de la cuota de autónomos. En cualquier caso, el tiempo que debes estar dada de alta depende de si cumples los requisitos de cotización, aunque en general, por mi experiencia acompañando a muchísimas madres en estos años, si antes no tenías actividad deberías esperar 6 meses (y en ese tiempo que la actividad se lleve a cabo, es decir, que quede claro que no te has dado de alta cara al subsidio). Un saludo

  • Respuesta Santi agosto 15, 2022 en 4:48 pm

    Hola Geraldine, ante todo felicitarte por la valiosa información que se puede obtener en este terreno a veces tan lleno de obstáculos.
    Me gustaría plantear la siguiente situación.
    Mi mujer dejó de trabajar para poder atender a nuestro hijo con grado tres de dependencia, 79 % de discapacidad.
    Lamentablemente recién acabo de conocer la prestación cume.
    Podría optar a la prestación al 99 % si ella encontrase trabajo de media jornada, o debería ser entera?
    Muchísimas gracias por tu trabajo y tiempo.
    Salud

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 1, 2022 en 5:05 pm

      Hola Santi y gracias por tus palabras. Con respecto a la jornada que haga el tutor no cuidador, no encuentro sentencias al respecto por lo que entiendo que puede quedar en manos de la Mutua esa valoración (si estando con jornada reducida el no cuidador, tú puedes optar al 99,99% o no). Sí hay jurisprudencia en casos en que el otro tutor está de excedencia, baja por enfermedad o disfrutando una baja por maternidad/paternidad, e indican que se puede mantener el CUME.
      En el caso de que ella se acoja al CUME, puede trabajar a media jornada y pedirla, pero cobrará el subsidio en función de su base reguladora de media jornada.
      Si necesitas una ayuda más personalizada, puedes solicitar un taller/asesoramiento para plantear todas tus dudas y que las podamos encausar cara a la solicitud de esta y otras ayudas -> https://criando247.com/talleres-ayudas-publicas-hijo-discapacidad/
      Un abrazo

  • Respuesta Marta agosto 16, 2022 en 7:16 pm

    Hola cuanto tiempo debes tener de antigüedad en la empresa para poder solicitar la ayuda?

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 1, 2022 en 5:01 pm

      Hola Marta. El tiempo que lleves en la empresa no es un requisito recogido en la normativa, sino tu tiempo de cotización (en éste y otros trabajos que hayas podido tener). Otra cosa es que tu empresa considere que no merece la pena mantener un puesto nuevo a alguien que pida el CUME y si estás en periodo de prueba, te despida sin más. Por mi experiencia acompañando familias, si es una situación sobrevenida durante el contrato (un acv, una operación, etc, pero no una patología diagnosticada con anterioridad a la incorporación al puesto de trabajo) no suele haber mayor problema. En caso de diagnósticos previos sin modificación de la situación del menor (es decir, requería los mismos cuidados antes de entrar a tu trabajo que ahora), las empresas suelen ser más flexibles cuando tu antigüedad supera los 2 años. En cualquier caso, mi sugerencia es comentarlo con recursos humanos o la mutua que te corresponda y que te lo digan directamente. Un abrazo

  • Respuesta Mark agosto 19, 2022 en 11:42 am

    Hola! Tenemos un niño con tumor cerebral y mi mujer se quedó parada 2 semanas antes del diagnóstico, que fue a los 4 meses. Nuestro hijo ahora tiene 5 años. La intención de mi mujer es volver al mundo laboral para poder solicitar la CUME. Nos planteamos que se haga autónoma para poder trabajar desde casa y que no tenga mucho impacto en la familia dedicarse al trabajo. Nos preguntamos si los 180 días cotizados que se han de cumplir como requisito, en caso de ya tenerlos, es necesario esperar unos meses de autónoma para solicitar la CUME o podríamos solicitarla en 2 o 3 meses. En cuanto al cobro, se basarían en los meses facturados como autónoma (si esperamos los 180 días) o si la solicitamos antes de esos meses, harían la media del tiempo como autónoma y lo que cotizó anteriormente.
    Muchas gracias por tu ayuda

  • Respuesta Fernando agosto 22, 2022 en 1:17 am

    Buenas tardes, tengo una hija de 2 años, estamos empezando a llevarla a atención temprana aparte de otras pruebas, pero aún no tiene un diagnóstico (todo apunta a autismo). Estamos en proceso de solicitud de discapacidad y dependencia, como nos han aconsejado desde atención temprana. Mi hija va a la guardería, pero tiene muchas ausencias y aparte nos llaman muchas veces para recogerla por las crisis. Mi pregunta es: ¿Si cumplo con los demás requisitos podría solicitar la CUME?, en caso que si pudiera ¿Tengo que solicitar la reducción de jornada antes o podría solicitar la a la vez? Gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 1, 2022 en 4:54 pm

      Hola Fernando. Como primera aclaración: el autismo no está recogido en el listado de patologías de la SS para solicitar el CUME. Dicho esto, eso no es excluyente de que se pueda solicitar encuadrando la necesidad del CUME en otras de las que sí aparecen (por ejemplo, 31, 32, 35.bis, 45.bis del listado que puedes ver aquí: https://www.boe.es/boe/dias/2019/02/08/pdfs/BOE-A-2019-1691.pdf ) Para solicitar el CUME es imprescindible que los informes del especialista de la seguridad social indiquen la necesidad de un cuidado continuo, directo y permanente, aparte de cumplir el resto de requisitos. Sobre la reducción de jornada, se solicita en el propio formulario del CUME (del 50 al 99,99%), no antes.
      Si necesitas una ayuda más personalizada, puedes solicitar un taller/asesoramiento para plantear todas tus dudas y que las podamos encausar cara a la solicitud de esta y otras ayudas -> https://criando247.com/talleres-ayudas-publicas-hijo-discapacidad/ . Un abrazo

  • Respuesta santiago agosto 30, 2022 en 7:34 pm

    Hola Geraldine! muchas gracias por aportar informacion que muchos de nosotros desconociamos a pesar de llevar ya unos años lidiando con estos asuntos. Recien me entero de la cume despues de diez años, mi mujer dejo de trabajar y quisiera saber si es necesario que mi pareja trabaje jornada completa para solicitar el 99% o trabajando media jornada podria solicitar el mismo porcentaje. Tambien si existe algun periodo de tiempo minimo de trabajo exigible para poder solicitar la prestacion, puesto que ella dejo de trabajar hace años.
    Gracias.

    • Respuesta Criando 24/7 septiembre 1, 2022 en 4:46 pm

      Hola Santiago! Los requisitos para el CUME con respecto al tiempo de cotización se aplican al tutor (padre/madre) que vaya a acogerse a este subsidio, no al otro (es decir, si tú cumples los requisitos de cotización y ella empieza a trabajar ahora y no los cumple, el que puede acogerse al cume de momento eres tú). Con respecto a la jornada que haga el tutor no cuidador, no encuentro sentencias al respecto por lo que entiendo que puede quedar en manos de la Mutua esa valoración. Sí hay jurisprudencia en casos en que el otro tutor está de excedencia, baja por enfermedad o disfrutando una baja por maternidad/paternidad, e indican que se puede mantener el CUME.
      Si quieres lo podemos hablar con más detalle si me escribes a criando247@gmail.com . Un abrazo

  • Respuesta Borja septiembre 23, 2022 en 9:52 am

    Hola! Mi mujer tenia intencion de solcital la CUME porque se deberia reincorporar al trabajo el proximo día 25 de Octubre, ha empezado a mover los tramites y nos han surgido varias dudas. Resulta que yo no me cogi toda la baja de paternidad de seguido, ya que mi hija tuvo un periodo respiratorio grave y con el fin de poder estar en casa en invierno si no le concedian la CUME a mi mujer me deje un periodo de unos dos meses, sin disfrutar, si cojo ese periodo mientras tiene la excedencia, se la suspenden a mi mujer? cruzan datos de manera inmediata o solo en los periodos en los que debe de renovarse, es decir si me encontrara de baja de paternidad el 25 de Noviembre que es cuando le tocaria renovarsela ( creo que la primera vez es al mes) y por otro lado, matriculamos a la niña pero no está acudiendo a clase, pero para no perder la plaza, ya que es de la comunidad de madrid lo hablamos con la profesora con fin de si se encuentra mejor escolarizarla despues del invierno, la razon o el motivo que aporta el informe medico es precisamente evitar la escolarizacion ese primer invierno, nos pueden dar problemas al concedernosla al estar matriculada aunque no esté acudiendo? Muchas gracias. De todas formas en caso de perder la excedencia o suspenderse, si me cojo al menos este mes , para no perder los dos meses y medio, cuando comprueben datos ahora en la solicitud estaria yo de baja y podrian rechazarla? Es bastante lioso, muchas gracias por contestar y por el maravilloso trabajo de tu web. Un saludo

  • Respuesta Arantxa octubre 6, 2022 en 5:48 am

    Buenos días , tengo un hijo de dos años con TEA , en el informe médico está diagnosticado con trastorno grave de la conducta, trastorno grave de la alimentación y trastorno grave socio-comunicativo. Como no ha tenido ningún ingreso por este diagnóstico nos han denegado el Cume e incluso han alegado que lo que tiene el niño es un retraso global cuando eso no lo pone en el informe. Debería denunciar? Porque mi hijo necesita cuidado permanentes , terapias que tenemos que hacer con el sobretodo con el tema del trastorno alimenticio.

  • Respuesta Elena octubre 23, 2022 en 12:01 am

    Hola! Muchas gracias por toda la información, sirves de gran ayuda a papis como nosotros. Somos papis de una niña súper valiente que nació de 30 semanas, es una campeona y gracias a su fuerza se encuentra con un buen estado de salud. Tenemos un verdadero pánico de llevarla a la guardería porque tuvo distrés respiratorio y ahora en invierno los virus corren demasiado. Revisando el BOE vemos que está recogida la prematuridad inferior a 32 semanas, ?qué debería de indicar el informe del pediatra para que esta ayuda fuera concedida? Y de cara a las renovaciones que he leído que se deben de realizar, espero que siga igual de bien pero entiendo que como su estado no habrá cambiado, el informe será el mismo o almenos redactado igual, cuando podrían cortar la ayuda? Sabrías de algún caso similar al nuestro y cuánto ha durado la CUME?

    La verdad que sería un gran alivio económico y sobre todo mental poder cuidar de nuestra pequeña como se merece sin exponerla a riesgos innecesarios

  • Respuesta Ainoa octubre 27, 2022 en 8:44 am

    Actualmente tengo reduccion de jornada por cuidado de un menor. Mi hija tiene hemiparesia y me han comentado esto. Puedo acogerme a esta ayuda, llevando ya dos años con reduccion de cuidado de menor, o la he perdido. Gracias

    • Respuesta Criando 24/7 noviembre 23, 2022 en 10:52 am

      Hola Ainoa! Puedes pedir a la mutua que te cambien tu reducción de jornada por cuidado de menor por el CUME, siempre que cumplais los requisitos no hay ningún problema.

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